数秘6の適職と副業

数秘6は「博愛精神」を象徴するナンバーです。
「(自己愛からの)優しさ」と「こだわる」武器を持っています。

数秘6の武器は「博愛精神」です。基本、誰に対しても愛情深く。言動よりも行動から信用されるタイプの人間です。面倒見が良い性格から、教育関係や医療、福祉関係が向いています。また、「こだわり」が発揮できる。人事や総務と言った仕事にも適正があります。反対に、柔軟な発想や即断即決を求められる仕事には「こだわり」から答えが中々出ずに。周囲に迷惑を掛けてしまう恐れが高いため。余り向いていません。……それを踏まえて、数秘6に適している職業を3つ提示します。
数秘6に適した職業とは?勝てる武器を活かせる仕事
適職② 医療・福祉業界(看護師、介護士、ソーシャルワーカー)
適職1. 教育や育成の仕事(教師、コーチ、カウンセラー)

数秘6の適職の一つが、教育や育成に関わる職業です。
数秘6の人は真摯に相手に向き合うため。誰かの成長を支える仕事に向いています。

数秘6は白黒をはっきりさせたがる性質を持っています。その為、曖昧なことや適当なことが言えずに口下手と思われますが、この口下手は相手のことを思ってのことです。ちゃんとしたことを伝えたい。真摯に相手に向き合いたいと言う姿勢が人を育てると言う事に繋がるため。教育や育成関連の仕事に適正を持っています。また、カウンセラーにも適正がありますが、自分が本当に言いたいことが言葉に出来ず。相手を不安にさせてしまうことがあるので、先ずは味方であると率直に伝えましょう。そして仏頂面が多いので、笑顔を見せましょう。自分の明るい感情を見せることでより信頼関係をより早く築けます。
適職2. 医療・福祉業界(看護師、介護士、ソーシャルワーカー)

数秘6の人は医療・福祉分野の職業に適しています。
弱っている人にはより優しく接する性質を持っているため。看護や介護士に適正を持っています。

看護師や介護士はハードですが、患者さんに感謝される機会が多く「人の役に立てる」という実感を強く得られるため、やりがいを感じられるでしょう。……知っての通り看護師や介護士は人が少ない業界であり、求められる仕事量も多いため激務です。その為、この業界で働くと決めたのなら給与面で職場を見るのではなく、ちゃんと働ける職場環境なのかを確かめてから入りましょう。悪い口コミに目を奪われますが、悪い口コミも踏まえて働けると思うのなら進んでいきましょう。少なくとも医療、福祉業界。そして患者さんは、数秘6の持つ、患者に寄り添い「本質的な救いを与える」人材を求めています。
適職3. 人事・総務(チームを支える裏方業務)

数秘6は、人事や総務のような職種でも活躍します。
「こだわり」から 職場環境を良くする能力を持っており、全体的な関係性を良好にします。

数秘6は全体利益のために動く傾向があるため。人事や総務に入ると職場全体の雰囲気を改善しようと動きます。また、「こだわり」から、他の人が手を付けない作業に手を付けたり、全体最適化のために動くため。月日が経つにつれて職場で必須な人材へと変わっていきます。反対に、白黒がはっきりしないことにもはっきりさせようとして、大きな問題になるケースも多いため。グレーゾーン(法律や社内規則)には余り触れずに穏便にしておきましょう。全てを白黒で定めようとすると、余計な敵を作ってしまいますよ。
数秘6の人に向いていない職業とは?失敗しないキャリア選びの注意点

数秘6の人は、「こだわりを持って仕事をする」のが特徴です。
そのため、間違った職業を選んでしまうと、ストレスを感じたり、本来の能力を発揮できない可能性があります。
この章では、数秘6が避けたほうが良い職業について解説します。
不向き② 即断即決が求められる職業(株式トレーダー、救急医療など)
不向き1.競争が激しすぎる環境(営業職、ノルマ重視の仕事)

数秘6の人は、競争の激しい仕事ではストレスを感じやすいです。
「こだわり」があるが故に、上司との衝突や厳しいノルマに押しつぶされてしまいます。

数秘6の人は、ちゃんとした信頼関係を構築してから契約を取ると言う考えがあり。性格上、曖昧なことや不透明な未来を言えず。商品や証券のリスクについてもちゃんと話すため契約が中々取りにくいです。……その結果、売上げに中々取れず。上司に毎日のように責められ。自信喪失から右も左も分からなくなってしまいます。自分の持ち味を殺さないために、営業職は避けた方が無難です。
不向き2.即断即決が求められる職業(株式トレーダー、救急医療など)

数秘6の人は、スピーディーな判断が求められる職業では苦労しやすいです。
物事をはっきりさせるために熟考する傾向があり、この慎重さが行動の遅れにつながるからです。

特に緊急性が高い場面では、決断に時間を要する性質がストレスとなり、パニックに陥ってしまい。まともな判断が出来なくなってしまいます。もし、即断即決の職場で働いているのなら数をこなしましょう。他の人の倍近く数をこなし。一度、生じた事象についてはメモを取り、休憩時間に読み返して情景を思い出しながら、どう動くのが適正かイメージ復習しましょう。腑にさえ落とし込めば、近しい状況が生じても即断即決できるようになります。
不向き3. 仕様が変化する仕事(SE・プログラマーなど)

日々、新しい要求が求められる職業は、数秘6の特性と合わない場合が多いです。
数秘6は急な仕様変更が求められると、対応しきれずにストレスを抱え込みます。

数秘6は計画が全てと思っている節があるため。急な仕様変更が告げられると。始めの計画からやり直さなければならないと思ってしまうため。仕様変更が多い仕事、SE・プログラマーなどはあまり向いていません。即断即決で仕様を変えて、当初の納期通りに納める必要もあるため、計画が第一と考えている数秘6にはあまり適していません。自分の性格的強みをもっと知りたい方は下記のリンク(数秘6の性格的特徴)に記しています。
数秘6の人生戦略:現職と副業を組み合わせて豊かに生きる方法

数秘6を持つあなたには、人生をより豊かにする特別な資質があります。
それは、他人を支える力とこだわりです。
これらを活かす。数秘6の新たな人生戦略についてお伝えします。
戦略1. 現職に特化した副業を選ぶ

数秘6は、現職の仕事内容や、ホスピタリティや教育、育成関連の副業で成功しやすいです。
自分の得意分野を活かせる副業は、やりがいを感じつつ収入へと繋がります。

現職の仕事内容を、新人や未経験の人に分かりやすく伝えるのも副業へと繋がります。SNSで新人の悩みを聞いたり、転職に悩んでいる人に具体的な仕事内容を伝え。ブログで更に悩み解決できる内容を投下することで。人が集まり、Googleアドセンスやアフィリエイト報酬で副業の収入へと繋がっていきます。数秘6は「こだわり」と「相手を支える力」を持っているため。一人一人、真摯に接することが可能となり、誰かにとってアナタは必要な存在へとなっていきます。
戦略2. 副業からスキルを本業に活かす

副業で培ったスキルを本業に活かすことで、キャリアの幅を広げることができます。
副業の経験が本業においても新たな武器になります。

副業でマーケティング(SNS)スキル、ライティングスキルを磨くと、本業にも広く活用できます。また、副業の専門性が、独自の視点を生み出し。職場でこれまで以上に重宝され。転職への第一歩を踏み込めます。そして、この一歩が一つの職場に留まらず。広い職場で活躍できる強みへと変貌します。
戦略3. 「自分らしさ」を意識したキャリア設計を行う

数秘6の人にとって、「こだわりを持って働ける仕事」は生きるエネルギーそのものです。
副業を通じて自由を手に入れる準備をしましょう

副業が軌道に乗れば、現職に自分の人生を捧げず。自分らしい働き方が出来るようになってきます。残業やサービス残業を行うのは、その職場から動けないからです。此処を辞めたら給与面や年齢から良い転職先がみつからないかもしれない。そう思う不安が会社にとって好都合となり。アナタの人生が安く買いたたかれます。ですが、副業を行い。自分のスキル、専門性を高めることで。いざとなれば転職できる、自立できるとなると。会社はアナタを飼い殺しに出来ず。自分が優位となって働けます。アナタには数多の選択肢を持っており、数多のキャリア設計を行える武器を持っています。自分の人生を取り戻すため、キャリア設計をするため。副業で可能性を広げてみませんか?
合わない仕事で悩む数秘6の人へ:転職を成功させる方法

今の仕事に違和感を覚えながらも、「転職してもうまくいくのだろうか?」と不安を抱えている方。
数秘6の人はこだわりを活かせる職場において輝きます。
この章では、数秘6が転職を成功させるための具体的なポイントをご紹介します。
転職1. 自分の強みを明確にする

転職の第一歩は、自分の強みや価値観を明確にすることです。
数秘6の人は「奉仕とこだわり」の特徴を持つため。この特性を活かせる職場を選ぶことが重要となります。

自己分析を行い、「どのような環境で自分が最もパフォーマンスを発揮できるのか」を知ることが、適職を見つける近道です。過去に成功体験や、興味を持ったことを振り返り。やり甲斐や楽しみを感じた瞬間を思い出しましょう。下記に自己分析シートを置いておきますので。自分の強みや興味を本当に知りたければ記入しましょう。
転職2. 業界や職種を慎重に選ぶ

数秘6の人は、医療、教育関係の業界が向いています。
人を支え、育てるという業界が適しています。

医療、介護や教育関係の職種がオススメです。ですが、1番向いているのは、自分が興味がある分野です。自己分析を行い。数秘の特性と自分の性格的特性を結び合わせ。自分らしい働き方を目指してください。
転職3. 焦らず、理想の職場を見つける

転職活動は慎重に行い、妥協せず理想の職場を見つけることが大切です。
転職エージェントなどで急かされ。短期的な決断で合わない職場を選ぶと。
再びストレスを感じて転職してしまいますよ。

様々な転職エージェントを利用しましょう。エージェントもピンからキリまでいるため。合わないと分かったら変えて貰いましょう。そして、納得できる企業に入れるまで粘り強く。転職活動を続けましょう。数秘1は結果を直ぐに求める傾向が強いため。エージェントや家族に急かされ。結果として望まぬ転職を行う場合も多いです。そうならないために、現職は辞めず。転職活動を行いましょう。転職の為に現職を辞めると、足下を見られ。また、すり減る貯金残高から。急いてしまいます。そして、本当に限界を迎えているのなら休職して転職活動しましょう。精神が壊れる寸前まで会社に尽くしても、切り捨てられるだけですよ。
よくある質問とその回答
Q1. 数秘6の人が転職活動で失敗しやすい原因は何ですか?
数秘6の人は、現状維持を好む一面があるため、変化への恐れから一歩を踏み出しにくいことがあります。また、他者の期待に応えようとしすぎて、自分の本当にやりたいことが見えにくくなる場合もあります。転職活動では、自分の価値観を明確にし、それを基準に判断することが大切です。
Q2. 副業を選ぶ際、数秘6の人が注意すべきポイントは何ですか?
副業を選ぶ際は、過剰な負担にならないように注意が必要です。数秘6の人は、他者を優先しがちな性格から、無理をしてしまう可能性があります。そのため、楽しみながらできる副業や、現職と無理なく両立できるものを選ぶと長続きしやすいでしょう。
Q3. 数秘6の人にとって「理想的な働き方」とは何ですか?
理想的な働き方は、自分が得意とする「調和を作る力」や「支援力」を活かせる環境で働くことです。たとえば、チームで協力する場や人と直接関わる仕事が向いています。また、安定感のある職場や、職場の人間関係が円滑であることも重要な要素です。
Q4. 数秘6の人が「副業で成功する人」と「失敗する人」の違いは何ですか?
成功する人は、自分の強みを活かしつつも無理をせず、現職とのバランスを取ることができる人です。一方、失敗する人は、過度に抱え込みすぎてエネルギーを消耗し、どちらも中途半端になることが多いです。適度に休むことやタスクを明確にすることが成功の秘訣です。
Q5. 数秘6の人が仕事にやりがいを見出せなくなったらどうすればいいですか?
仕事にやりがいを感じなくなった場合は、まず自分の価値観を再確認することが大切です。数秘6の人は、他者を喜ばせることで満足感を得られるため、仕事の中で「誰かの役に立つ瞬間」を意識してみましょう。それでも改善しない場合、副業や転職を検討するのも一つの手です。
数秘6の適職と副業まとめ
- 数秘6の特性は調和や愛、責任感です。職業や副業選びではこれを活かすことが成功の鍵となります。
- 人と関わり調和を作る力を活かせる仕事は教育職や医療、人事などが具体例として挙げられます。
- 現状に不満がある場合は、無理をせず自分の価値観を再確認し、転職や副業で新しい可能性を探ることが重要です。
- 数秘6の人は他者を優先しすぎて自己犠牲に陥りやすいため、自分の限界を知り、適度に頼ることや休むことが大切です。
- 副業を成功させるには、現職とのバランスを保ちながら無理のない選択をすることがポイントです。